大阪府大東市と大阪市住之江区で鉄スクラップを取り扱う大阪故鉄株式会社です。
私は異業種の会合や同業も含めて様々な人と会うことが多いです。
その中で、弊社のことを知っている方々から最近よく聞かれる言葉があります。
「故鉄さん、最近採用活動に熱心ですね！」
「XやInstagramも採用関係の話題が増えてますよね！」
そうなんです。実は今は採用活動に物凄く力を入れているんです。
その理由を今回はblogのネタにさせて頂きました（笑）
なぜ、採用活動に力を入れるのか。
１つ目、過去の離職率の低さから社員の平均年齢が上がり世代交代が必要だから。
２つ目、１０年後に人不足がより深刻になると予想される中、今のタイミングで増員を図り１０年後には、今の採用から育った社員たちが「我々の会社」という意識を持って中心となって働いて欲しいとの願いから。
３つ目、実はこれが一番の理由です。
それは、弊社は働き方改革の一環として年間休日を19日増やすことにしたからです。休日増により単純に働く人を増やす必要が出たことが一番の要因です。この休日日数の増加により将来を見据え働きやすい職場環境と継続して採用が可能な体制にすることで、より業務拡大と顧客満足度の向上に繋げたいと考えてます。
４つ目、これは弊社の採用というより教育の手法の１つではありますが「同期の形成」をある程度はしつつ採用活動をしたいと考えています。同期であるからこその相談事や上司とは違った人間関係の構築が可能だと考えております。なので採用活動は、１つの年に纏めておこなうことが多く、今年はその時期に当たっているのも１つの要因でもあります。
これも質問として聞かれることが多い、採用予定人数ですについてですが、
具体的な採用人数は教育制度や編成、採用人材に合わせて変化しますが、営業職３～４名、現場職３～４名、事務職３名、合計で１０名前後の採用を予定しております。
現状の全社員が３０名ですので３割近い社員の増員を予定しております。
また採用活動を通じて学ぶことも多いのですが、採用は「会社を変える」「会社を進化させる」重要な経営活動でもあると考えております。
最後に、今後弊社に鉄くずの持込や来客等で来て下さった皆様方に
「おっ！大阪故鉄さん、以前にも増して活気が出てきたね！」
と言われるよう新戦力だけでなく、現状の社員も一丸となって頑張って参ります。
引き続き大阪故鉄株式会社を宜しくお願いいたします。
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