カテゴリー: oosakakotetsu

こんにちは。大阪で鉄スクラップを取り扱う環境企業の大阪故鉄です。

大阪故鉄では毎年会社スローガンを掲げています。（別途個人スローガンもあり）

このスローガンは1年間の目標を決める指針のようなもので１つの評価軸にもなっています。

ちなみに2023年のスローガンは

『期待値を超える仕事をしよう』と

『大阪で一番親しみやすいスクラップ屋になる』でした。

特に2つ目のスローガンを大事にし、挨拶の徹底を重点的に全社員で再認識して取り組みました。

そして今年2024年のスローガンは

『野心（８つの【しん】）溢れる1年へ』を掲げました。

以下の8個の【しん】を元に今年1年取り組んでいきたいと思います。

１．無事故無災害で安【心】安全な会社へ

２．野【心】をもって攻める1年へ

３．【新】たな挑戦でワクワクな体験を

４．【新】入社員を全社員で育て飛躍させる

５．【信】念を持って仕事する（責任感を忘れない）

６．【親】切丁寧な接客と、思いやりの精神を意識した仕事を

７．SNSの活用で集客から採用まで（SNSでの情報発【信】）

８．会【心】の笑顔溢れる1年にしよう！！

大阪故鉄は2024年も安全を最優先に行動し、そして「新たな」大阪故鉄のイメージを定着させる1年にしてまいります。

引き続き大阪故鉄を宜しくおねがいします。

こんにちは、現在採用活動強化中の大阪故鉄株式会社です。

大阪故鉄では2024年4月から既存社員の年間休日を19日増加させます。

それに伴い大幅な人員増を図る為、採用を強化中です。

そして採用に辺り求職者から「こういうのが知りたい」という情報を発信しています。

また、どうしても大阪故鉄の社員だけで更新すると業界用語が業界の常識を当たり前と勘違いして説明してしまうので、、、鉄屑業界と全く関係の無い一般主婦の方に取材をして頂きブログとして発信して頂いています。（一般主婦ですがフリーランスのライター業もされています）

こちらのブログが実は人気で多くの反響を得ています。

当ブログも負けてはおられないのですが….＾＾

今年に入っても

＊現場仕事のリアル（後編）

＊大阪故鉄の社員紹介

＊社長が大阪故鉄に入社した以外な決め手

＊素人目線の工場見学編（前編）

＊素人目線の工場見学（後編）

など、高頻度で更新しています。

ぜひぜひご覧ください。

大阪故鉄株式会社

Note（採用blog）「現場職のノンフィクション」はコチラから。

こんにちは、いつもblogをお読み頂きありがとうございます。

現在、大阪故鉄では採用を実施しております。

しかも6年ぶりの大規模採用中です。

採用活動をするにあたり、当社では「嘘は伝えない」「求職者と向き合う」ことを当たり前ですが徹底しております。

しかし、採用サイトで伝えきれることは限られています。特に基本的には応募してきて欲しいので「自社の強み」「良いところ」を中心に記載しております。

でも、やはり全てが良いことばかりではありません。

求職者が知りたいのは、『実際に働く仕事のリアル』だと思います。

特に、負の部分と言いますか大変な部分を知りたいのでは？と思い、今回のblog（Note）の執筆になりました。

今回も外部のフリーランスの方に書いて頂いております。

私も試し読みをして「おぉ！！これは求人が減るじゃねぇ！？？？」と思うぐらいリアルです。

そんなblogですが、リアルはリアルなので是非とも見てください。

最後までお読み頂き有難うございます。

大阪で鉄スクラップを取り扱う大阪故鉄株式会社です。

先日のブログで休日増のことを書きました。今回は休日増に至った背景と、休日増をすることで起こった社員からの予想外の反応について採用専用ブログＮOTEに記載しました。

お時間のある時にでも目を通していただければと思います。

下記の画像をクリックして頂きましたら、blogへ飛べます。

こんにちは。

現在、採用強化中の大阪故鉄株式会社です。

採用専用blog、Note更新しました。

コチラから確認可能ですので是非ともご覧ください。

実際に働く社員を紹介しております。（シリーズ化予定）

大阪故鉄では既存社員の年間休日を来春より19日間増やすことを決めました。（ちなみに現在の募集で入社してくれ方は入社日より年間休日増のシフトになります）

休みを増やすことは会社の経営負担は非常に大きいです。それだけでなく社会のインフラを担う企業であることから、工場の稼働は維持しなくてはいけません。

それでも新しい時代に即した会社、働く社員や家族にとって「働きやすい」会社にするために決断をしました。また未来を見据え世代交代をはかっていくことも重要です。

よって年間休日増で増えた分を既存の社員への負担ではなく新たな人材増により対応することにしました。

現在は約30名。すでに秋以降に3名の入社、12月から２名の入社が確定しております。

さらに、あと5名程度の採用を進め30名→40名弱への社員増を計画しています。

まだまだ、新しい仲間を募集中です。そして本日から本社の現場職の採用も開始しました。

採用がゴールではありません。あくまでもスタートです。

大阪故鉄に新しい風を吹かしてくれる仲間をお待ちしております。

現場職の求人はコチラ

最後までお読み頂きありがとうございます。

大阪府大東市と大阪市住之江区で鉄スクラップを取り扱う大阪故鉄株式会社です。

私は異業種の会合や同業も含めて様々な人と会うことが多いです。

その中で、弊社のことを知っている方々から最近よく聞かれる言葉があります。

「故鉄さん、最近採用活動に熱心ですね！」

「XやInstagramも採用関係の話題が増えてますよね！」

そうなんです。実は今は採用活動に物凄く力を入れているんです。

その理由を今回はblogのネタにさせて頂きました（笑）

なぜ、採用活動に力を入れるのか。

１つ目、過去の離職率の低さから社員の平均年齢が上がり世代交代が必要だから。

２つ目、１０年後に人不足がより深刻になると予想される中、今のタイミングで増員を図り１０年後には、今の採用から育った社員たちが「我々の会社」という意識を持って中心となって働いて欲しいとの願いから。

３つ目、実はこれが一番の理由です。

それは、弊社は働き方改革の一環として年間休日を19日増やすことにしたからです。休日増により単純に働く人を増やす必要が出たことが一番の要因です。この休日日数の増加により将来を見据え働きやすい職場環境と継続して採用が可能な体制にすることで、より業務拡大と顧客満足度の向上に繋げたいと考えてます。

４つ目、これは弊社の採用というより教育の手法の１つではありますが「同期の形成」をある程度はしつつ採用活動をしたいと考えています。同期であるからこその相談事や上司とは違った人間関係の構築が可能だと考えております。なので採用活動は、１つの年に纏めておこなうことが多く、今年はその時期に当たっているのも１つの要因でもあります。

これも質問として聞かれることが多い、採用予定人数ですについてですが、

具体的な採用人数は教育制度や編成、採用人材に合わせて変化しますが、営業職３～４名、現場職３～４名、事務職３名、合計で１０名前後の採用を予定しております。

現状の全社員が３０名ですので３割近い社員の増員を予定しております。

また採用活動を通じて学ぶことも多いのですが、採用は「会社を変える」「会社を進化させる」重要な経営活動でもあると考えております。

最後に、今後弊社に鉄くずの持込や来客等で来て下さった皆様方に

「おっ！大阪故鉄さん、以前にも増して活気が出てきたね！」

と言われるよう新戦力だけでなく、現状の社員も一丸となって頑張って参ります。

引き続き大阪故鉄株式会社を宜しくお願いいたします。

◇大阪故鉄求人サイト/営業（１２月１９日まで）

https://tenshoku.mynavi.jp/company/346517/joblist/

◇大阪故鉄求人サイト/現場職

https://en-gage.net/oosakakotetsu/

◇大阪故鉄求人サイト/事務職

https://jp.indeed.com/q-%E5%A4%A7%E9%98%AA%E6%95%85%E9%89%84-%E6%B1%82%E4%BA%BA.html?vjk=1d6430425c12a5dd

最後までお読み頂きありがとうございます。