こんにちは、大阪故鉄株式会社です。
今年2018年は「採用」「人事」を１つの年間目標に掲げて活動してまいりました。
人事では本社・諸福の人員の移動をおこない2工場共で働ける人材育成を目指して実施いたしました。
本日12/1に最後の内定者が加わり、合計7名の新しい仲間を迎えいれることが出来ました。
当初3名～4名の採用目標でしたが、本当に沢山のご応募を頂きました。
採用活動するまでは「人不足」「採用難」「最近の若い人は・・」「ゆとり世代」と世間で言われる言葉を鵜呑みにしておりました。
しかし、多くの方々と面談する中で、「人不足」「採用難」を作ってる要因は市場原理だけではなく（勿論一理はありますが）原因の多くは採用する側の会社にあることに気づきました。
勿論、弊社も論外では無く、古い体質の中に慣れきっていることに気づかされました。これは本当に大きな意味があったと思います。
社内で改革できるところは着手し、出来ないところは何故出来ないのかを告知し説明する。そして弊社にしか無い長所を知って貰うことに注力しました。
そして面接でお話する中で「最近の若い人は…」の「….」の部分に当てはまる一番の単語は「私たち世代よりしっかりしている」「私が20代の頃より仕事が出来る」と感じました。
これは本当に驚きました。
そんな結果、一緒に働きたい！と思える方が本当に多く、泣く泣くお断りさせて頂いた方もおられましたが、2018年中に予定人数より多い7名の素晴らしい仲間を迎え入れられることが出来たことは本当に良かったと思います。
新しい仲間には、弊社という全く新しい会社に転職した時の「挑戦」する気持ちを忘れず、私たち従来社員の固定観念をぶち壊す活躍を期待しております。
そして、その中で「大阪故鉄㈱で働く働き甲斐」を見つけて欲しいと思います。
＊本日より「採用特設サイト」は閉鎖致しました。
（HP内のリクルートページは引続き閲覧可能です）
大阪故鉄株式会社
日刊市況通信社
ブルーシートで雨漏り対策
修繕後①
修繕後②
古い鉄板を取外します
鉄板の下の架台
地下ピットの清掃 
新しい土台作成 
架台を載せる 
鉄板を載せる
周りに色付して分かりやすく
新しい計量器です